Recherche 1 Superviseur Formation et Développement

Secteur: Mine
Type de contrat: CDI
Nombre de poste: 1 poste(s)
Niveau du diplôme (an):
Expérience (an): 5
Grille salariale:
Date limite du dépôt: 05 Jan 2018

Mission
Bel Air Mining (BAM), membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée. Notre société est déterminée à créer pour ses employés et pour les communautés environnantes de la valeur ajoutée sur le long terme. Avec nos contractants et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir un modèle de réussite dans l’industrie minière sur l’ensemble des questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière. Dans cette perspective, Bel Air Mining S.A.S. recherche un professionnel alliant compétence, leadership et motivation, pour pourvoir le poste suivant : 1 Superviseur Formation et Développement (Référence : Superviseur T&D) Au sein du département Ressources Humaines et se reportant au Directeur des Ressources Humaines, le Superviseur Formation et Développement est responsable de l’amélioration de la productivité des employés de l’organisation. Ce poste évalue les besoins de développement à l’échelle de la société, développe le plan de formation et de développement, pilote les initiatives de formation et identifie et organise des solutions de formation adaptées pour les employés. II/elle aura aussi la charge de suivre les activités de formations des entreprises sous-traitantes sur le court, moyen et long terme. Principales attributions : - Effectuer une évaluation annuelle des besoins de formation et de développement ; - Développer et assurer la mise en œuvre d’un plan de formation conformément aux besoins sur le court, moyen et long terme du projet Bel Air ; - Assurer la gestion du futur centre de formation du projet Bel Air ; - Contrôler et gérer les dépenses de formation conformément au budget annuel approuvé ; - Coordonner et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de formations et garantir que les formations proposées sont aux normes requises par la société ; - Développer du matériel de formation efficace en utilisant une variété de médias afin de livrer les modules de formation appropriés. Au besoin, assurer la relation avec les fournisseurs internes ou externes ; - Coordonner la mise en œuvre d’un programme de certification de l’ensemble des activités de formation et de développement pour les employés de BAM ; - Mettre en place des initiatives visant le développement des compétences des employés, notamment la formation au leadership ; - Assister les chefs de département dans la mise en œuvre du plan de développement individuel des membres de leur équipe respective ; - Assurer le reporting mensuel des activités de formation, incluant le suivi et la compilation de l’ensemble des activités de formations des entreprises sous-traitantes du projet Bel Air ; - Réaliser les séances d’induction du personnel, incluant l’induction interculturelle et la formation du personnel aux valeurs ainsi qu’aux politiques et procédures de la société ; - Effectue des études de suivi de toutes les formations achevées pour en évaluer et mesurer les résultats.

Profil
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences dans la réalisation de projets de formation et développement, de préférence dans le secteur minier, incluant une expérience en gestion de projets de formation et en gestion financière ; • Avoir un Diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation ou autre domaine associé (gestion ou administration générale, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication, école de commerce) ; • Connaissance des nouvelles techniques de : Conception, d’exécution et d’évaluation des programmes de formation – Outils de développement des compétences des employés – Modules de formations en leadership, etc. • Maîtrise de l’outil bureautique et informatique et des outils pédagogiques numériques • L’intégrité, la rigueur, le sens de l’organisation, l’esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité, le pragmatisme, ouverture d’esprit et capacité d’adaptation sont des atouts indispensables pour ce poste ; • Faire montre d’une forte culture ressources humaines

Pour postuler
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante en indiquant OBLIGATOIREMENT la référence du poste : Mail : rh.guinee@alufermining.com • Boffa : Bureau Ressources Humaines (Préfecture de Boffa) Date limite d’envoi des candidatures : Vendredi 05 Janvier 2018 á 17h00 Lieu de travail pour ce poste : Site du projet, Bel Air, Préfecture de Boffa Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Bel Air Mining

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